白马陶瓷工业有限公司企业培训
柔佛巴西古当白马陶瓷工业有限公司于日前通过ITS Management S/B邀请刘咏钢讲师,为该公司员工主讲两天企业培训课程“21世纪新时代领导”。
刘咏钢讲师表示,21世纪的员工和以往的员工是不一样的,因此,身为领导人更具挑战性。要有效的管理和领导,首先必须了解社会进步的趋势以及员工想法和看法的演变,以最有效的模式作为管理和领导的基础,才能能够让企业顺利运行。
21世纪新时代领导
Labels: 白马陶瓷
刘咏钢讲师毕业于马来西亚博特拉大学人力资源发展系硕士学位,马来西亚工艺大学工业物理系学士。他是马来西亚讲师协会前总会长、马来西亚讲师协会永久合格会员、马来西亚人力资源发展基金(PSMB)认证讲师、马来西亚青年领袖训练学院认证讲师、马来西亚国民服务人格塑造讲师、多家培训机构特约讲师。 刘咏钢讲师专长于提供激励培训,着重于个人成长(包括人际关系、沟通、心态塑造、自我管理等等)、领袖和团队培训、口才演讲培训、亲子教育等等。他是多家培训顾问公司特约讲师、「刘训练中心」创办人兼首席潜能开发与激励讲师,常受邀到公司、企业、社团、营销组织、政党、大专、学校等主讲课程与进行培训。
柔佛巴西古当白马陶瓷工业有限公司于日前通过ITS Management S/B邀请刘咏钢讲师,为该公司员工主讲两天企业培训课程“21世纪新时代领导”。
刘咏钢讲师表示,21世纪的员工和以往的员工是不一样的,因此,身为领导人更具挑战性。要有效的管理和领导,首先必须了解社会进步的趋势以及员工想法和看法的演变,以最有效的模式作为管理和领导的基础,才能能够让企业顺利运行。
21世纪新时代领导
Labels: 白马陶瓷
这个世界上有公平这回事可言吗?
我倒觉得这是个人的想法和看法,有的人认为一定要得到公平才会觉得开心和心理平衡。当然公平的事一定有存在。
可是要达至所有事情都是公平吗?我个人认为这似乎不太可能,其实许多的结果并非一定能够在我们付出后就一定能够看到收获呀。
就打个比喻,一个农民需要辛劳半年的时间通过翻土、播种、浇水、施肥、拔草、放农药,在半年后才可能拥有收获;一个股票投资者或许运用三两天的时间,以一笔金钱投资在一个股票上,三天内股票暴涨一倍,他所赚取的金钱或许比农民多出几十倍,这时候与付出和收获成正比呢?
所以,我们可以这么说,选择比努力更为重要。选择错误,再努力也不能够产生极大的绩效。
话又说回来,如果农民在半年后不失收的情况赚取他觉得理所当然的金额,他就会心满意足,觉得上天对他实在公平,所谓一分耕耘,一分收获。
假设那个投资者认为三天后,那个投资的股票应该会暴涨三倍至四倍,两倍的收获实在太少了,他则会感到倒霉,为何上天对他这么不公平,在他投资的时候偏偏遇上金融风暴。他或许会不开心。
以上的例子不是说明了个人对“公平”的看法吗?
一个人要得到公平,其实是来自本身的思维、要求。当自己对某项事情的要求很高,期望很大的时候,往往在无法满足本身的要求时,就会大失所望、认为世界就是这么的不公平!
所以,当我们遇到什么事情时,可以抱以寄望,可是不要认为一定会如我们所料达到目标。
因此,在面对任何事情我们需要设定一个“最低标准”,以及一个“理想标准”。所谓的“最低标准”就是如果我们能够得到这个成绩,我们就应该开心了。“理想标准”就是我们与其的目标、理想要求。
世界公平与否,就在于“心中”的感觉。
Labels: 公平